探究勞基法修法爭議真相 台灣邁向公平社會之路仍遙遠

一、引言

在台灣，護理師扮演著醫療體系中不可或缺的角色。然而，儘管政府近年來推出了一系列護理師相關政策，例如增加護理系所的招生名額以應對醫療人力短缺，以及額外補貼夜班護理師津貼，但護理師們依然面臨著嚴峻的挑戰。

二、護理師的真實需求

1. 醫療保健預算支出提升：台灣的經常性醫療保健支出低於國際標準，有醫界人士建議將其提高至GDP的8%。這將有助於擴充醫療資源，改善護理師的工作環境。
2. 提高護理師薪資：護理師在特殊節日和夜間工作，應獲得合理的薪資。一視同仁地提高護理師的薪資，有助於提高他們的工作滿意度和留任率。
3. 改善工作環境和福利待遇：提供良好的工作條件、減輕工作負荷、增加休假時間，並提供進修和培訓機會，這些都是改善護理師工作環境的有效措施。

三、勞基法修法的啟示

2016年的勞基法修法爭議反映了政府政策制定中的不足。在未來的政策制定應該：

1. 充分參與基層勞工：政府應該與基層勞工進行深入溝通，了解他們的需求和擔憂，並將這些信息納入政策制定的過程中。
2. 平衡開放與保護：政府在推動政策時應該平衡開放市場的需求與保護勞工權益的目標，確保政策既能促進經濟發展，又能保障勞工的權益。
3. 加強法制的合法性：政府應該加強政策的合法性，透過充分的民主程序和公眾參與，確保政策的制定符合社會的共識和期望。

四、結論

在台灣的醫療體系中，護理師是不可或缺的一部分。我們應該充分理解他們的需求，並且通過合理的政策措施，改善他們的工作環境，提高他們的待遇，以確保醫療體系的穩定和健康發展。只有這樣，我們才能擁有一個更加完善的醫療體系，為每一位患者提供優質的護理服務。

參考來源:

[1] 鄭秀玲,〈勞基法修惡 賴揆怎麼想的?〉,《美麗島電子報》,2018年12月6日。
[2] 林佳龍,《2050台灣願景:重新出發的勇氣》(台北:時報,2018年)。

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